Când o întreprindere sau o parte din ea trece la un alt angajator, contractele individuale de muncă continuă, în principiu, cu noul angajator, în aceleași condiții. Pe JuridicPlus găsești explicații despre dreptul muncii; mai jos sunt regulile de bază pentru angajați și angajatori.
Ce înseamnă transferul întreprinderii
Este vorba despre trecerea către un alt angajator a unei întreprinderi, a unei unități sau a unei părți din acestea, prin cesiune sau fuziune, astfel încât activitatea economică își păstrează identitatea. În România, materia este reglementată de Legea nr. 67/2006, care transpune normele europene în domeniu.
Ce se întâmplă cu contractele de muncă
Drepturile și obligațiile din contractele existente la data transferului trec la noul angajator. Salariatul nu trebuie să semneze un contract nou și nu pierde vechimea. Concedierea numai pentru că a avut loc transferul este interzisă; rămân posibile motivele care țin de economia firmei sau de persoana salariatului, dacă sunt reale și respectă procedura.
Informarea și consultarea
Atât cedentul, cât și cesionarul au obligații de informare față de reprezentanții salariaților sau, dacă nu există, direct față de angajați. Informarea privește, între altele:
- data sau data propusă a transferului;
- motivele transferului;
- consecințele juridice, economice și sociale pentru salariați;
- măsurile avute în vedere în privința lor.
Păstrează orice document primit și cere informațiile în scris, ca să le poți invoca ulterior.
Ce se schimbă și ce rămâne la fel
Salariul, funcția, locul muncii și durata contractului se mențin, iar modificările se fac doar prin acordul părților sau în cazurile permise de lege. Regulile aplicabile pot diferi dacă noul angajator are alt contract colectiv de muncă, motiv pentru care merită verificat ce prevede acesta.
Mai mult, noul angajator preia și raporturile disciplinare în desfășurare. Dacă ești chemat la o cercetare, citește despre drepturile pe care le ai înainte de ședința de cercetare disciplinară.
Obligațiile cedentului și ale cesionarului
Pentru datoriile născute înainte de transfer, cum sunt salariile restante, cedentul și cesionarul răspund de regulă împreună. De aceea, în contractul de transfer ar trebui clarificat cine plătește ce, iar salariații ar trebui să-și păstreze fluturașii și contractul.
Greșeli frecvente
- semnarea unor acte noi fără a le citi, pe motiv că „așa se face”;
- acceptarea verbală a unor condiții mai slabe;
- neverificarea sumelor datorate până la data transferului.
Ce poți face ca salariat
Dacă afli că firma ta urmează să fie transferată, discută cu reprezentanții salariaților sau cu sindicatul, dacă există. Cere copii ale contractului și ale actelor adiționale și notează orice promisiune primită verbal. Dacă nu ești de acord cu o modificare propusă, nu o semna sub presiune: poți cere timp pentru analiză. Dacă ai fost concediat în legătură cu transferul, termenele pentru contestarea deciziei sunt scurte, așa că cere sfat de specialitate cât mai repede.
Ce poate face angajatorul
Pentru cedent și cesionar, o evaluare prealabilă a contractelor, a salariilor, a concediilor neefectuate și a litigiilor în curs previne surprizele. Informarea corectă a angajaților reduce conflictele și protejează ambele părți de sancțiuni. Explicațiile din JuridicPlus despre contractul de muncă te ajută să înțelegi mai ușor termenii folosiți aici.
Recomandarea practică
Cere informarea în scris, compară contractul actual cu cel anunțat și, dacă apar diferențe, solicită o consultație juridică. Informațiile de mai sus sunt orientative, iar pentru situația ta concretă poți folosi explicațiile din JuridicPlus ca punct de plecare.
